10 Alasan Untuk Mempekerjakan Team Building

Pembangunan tim telah ada selama sebagian besar abad ke-20 sehingga proses dan teknik yang digunakan untuk itu telah berkembang pesat. Banyak bisnis dan organisasi memang melihat keuntungan yang dibuktikan oleh fenomena ini, tetapi beberapa orang gagal melihat manfaatnya. Dalam artikel ini kita akan melihat alasan yang umumnya dikutip sebagai alasan mengapa membangun tim sangat membantu kelompok.

  1. Membangun tim bisa dibilang membantu meningkatkan komunikasi; ini dilakukan dengan menempatkan orang dalam situasi yang menantang di mana satu-satunya cara untuk menyelesaikan dilema mereka adalah dengan berkomunikasi. Jika tidak ada yang lain itu bisa meningkatkan keterampilan komunikasi antara individu tertentu – jika tidak meningkatkan keterampilan jangka panjang dengan orang-orang yang tidak berada dalam kelompok yang diberikan.
  2. Latihan membangun tim semacam ini membantu dalam menghasilkan suasana hati atau suasana yang lebih menyenangkan di sekitar tempat kerja – dengan membawa mereka keluar dari zona nyaman mereka dan menantang mereka untuk berhasil.
  3. Motivasi adalah aspek lain yang sangat penting dari pembangunan tim – dengan membawa tantangan baru kepada orang-orang, Anda memotivasi mereka dan membuat mereka mengerti bahwa mereka memang dapat mencapai lebih dari yang mereka lakukan saat ini – penting ketika orang mencoba untuk mendorong batas dan menghasilkan banyak uang.
  4. Ini mungkin tampak jelas, tetapi latihan ini membantu membuat orang saling mengenal. Sekali lagi, dengan menempatkan orang sedikit di luar zona nyaman mereka, kadang-kadang aspek lain dari kepribadian seseorang terungkap – yang membantu mereka terhubung dengan orang-orang. Lingkungan kantor biasa terkadang dapat menghambat persahabatan baru.
  5. Ini bisa dibilang membantu membuat orang ‘berada di halaman yang sama’ – sehingga selama latihan membangun tim, tujuan perusahaan atau organisasi tertentu dapat ditetapkan untuk semua orang.
  6. Membangun tim bisa dibilang membantu tim mengembangkan strategi pengaturan diri – dengan menempatkan mereka dalam situasi yang menuntutnya – agar mereka mencapai tujuan sebagaimana ditetapkan.
  7. Latihan-latihan ini dapat membantu mereka yang berpartisipasi untuk belajar lebih banyak tentang diri mereka sendiri – baik kekuatan maupun kelemahan. Hanya dengan membawa tantangan baru dan berada di luar zona nyaman mereka, hal-hal ini dapat dilihat – kadang-kadang.
  8. Ini mengarah pada kemampuan untuk mengidentifikasi kekuatan anggota tim yang berbeda dan oleh karena itu memutuskan seberapa baik mereka dapat digunakan untuk memaksimalkan efisiensi dalam suatu organisasi atau perusahaan.
  9. Pada akhirnya, latihan membangun tim ini dapat membantu meningkatkan produktivitas tim – pertimbangan penting karena negara-negara barat dihargai dari banyak industri oleh negara-negara berkembang.
  10. Seluruh ide kolaborasi ditegakkan dengan kegiatan ini – membuat setiap anggota tim – semoga – bekerja sama lebih baik untuk menghasilkan hasil yang lebih baik.

Leave a Reply

Your email address will not be published.